Zadania stanowiska ds. ewidencji ludności i dowodów osobistych:

1/ ewidencja ludności i dokumenty stwierdzające tożsamości,
2/ postępowania cywilne i karne, w tym:
a) ustanawianie pełnomocnika w sprawach o ustalenie ojcostwa i roszczenia alimentacyjne oraz w sprawach przysposobienia
b) wydawanie zaświadczeń o stanie majątkowym w postępowaniu o zwolnienie od kosztów sądowych,
c) przyjmowanie pism sądowych i wywieszanie ogłoszeń o ustanowieniu kuratora,
d) udzielanie informacji niezbędnych do prowadzenia egzekucji i opinii o wystawieniu na licytację,
e) przyjmowanie obwieszczeń,
3/  zgromadzenia,
4/ zbiórki publiczne,
5/  wychowanie w trzeźwości i przeciwdziałanie alkoholizmowi,
6/ administracja rezerw osobowych, w tym rejestracji, poboru, i ewidencji,
7/ orzekanie   o   konieczności   sprawowania   bezpośredniej   opieki   nad   członkiem   rodziny, prowadzeniu gospodarstwa rolnego i uznanie za jedynego żywiciela,
8/ przysługujące żołnierzom i członkom ich rodzin zasiłki na utrzymanie rodziny oraz pokrywanie należności mieszkaniowych i opłat eksploatacyjnych,
9/ prowadzenie spraw związanych z:
a) zezwoleniami na sprzedaż napojów alkoholowych,
b) ustalaniem czasu pracy placówek handlowych, usługowych i gastronomicznych.
10/  opracowywanie i umieszczanie materiałów w biuletynie informacji publicznej,
11/ prowadzenie zadań w zakresie realizacji ustawy o pożytku publicznym i wolontariacie oraz trybu postępowania dotyczącego zasad zlecania przez gminę zadań, udzielania dotacji, sposobu jej rozliczania oraz sposobu kontroli wykonywania zleconego zadania
12/ prowadzenie ewidencji gospodarstw agroturystycznych na terenie gminy,
13/  prowadzenie ewidencji działalności gospodarczej,
14/ prowadzenie zadań związanych z pracami społecznie-użytecznymi, w oparciu o obowiązujące przepisy prawne
15/ prowadzenie dokumentacji związanej z dofinansowywaniem kosztów kształcenia młodocianych,
16/ okresowa analiza stanu BHP,
17/ zgłaszanie wniosków dotyczących poprawy stanu BHP,
18/ przygotowywanie projektów wewnętrznych zarządzeń, instrukcji dotyczących BHP,
19/  stwierdzanie zagrożeń zawodowych,
20/  przeprowadzanie kontroli warunków pracy,
21/ rejestracja, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz wyników badań środowiska pracy,
22/  udział w dochodzeniach powypadkowych,
23/ prowadzenie archiwum zakładowego i przekazywanie akt do archiwum państwowego.